LES DROITS ET DEVOIRS D’UN APPRENTI

 

L’apprenti s’engage à:

Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat d’apprentissage

Suivre la formation assurée par le CFA et en entreprise

Respecter les règlements du CFA (UFA) et de l’entreprise

Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat

Effectuer avant l’embauche une visite médicale (médecin du travail). L’avis du médecin est joint au contrat d’apprentissage lors de son enregistrement à l’inspection du travail

 

Vous recherchez une entreprise pour effectuer votre apprentissage, voici un exemple de lettre de motivation.

 

LA REMUNERATION SALARIALE DES APPRENTIS

Pour les contrats d’apprentissage conclus au 1er janvier 2019

 

 

Apprenti mineur

Apprenti âgé entre 18 à 21 ans

Apprenti âgé de 21 ans et plus

Apprenti de 26 ans et plus

1ère année de formation

27% du SMIC

43% du SMIC

53% du SMIC

100% du SMIC

2ème année de formation

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC

100% du SMIC

3ème année de formation

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC

100% du SMIC

La convention collective de l’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables en matière de rémunération pour les apprentis de 21 ans et plus

SMIC horaire brut au 01/01/2019: 10.03€

Base mensuelle : 151.67 heures

Cas particuliers:

  •   formation mixée

La première année et la seconde année sont sous statut scolaire, la troisième année est en apprentissage. Dans ces conditions, un apprenti de moins de 18 ans sera payé 53% du SMIC même si le contrat d’apprentissage n’est que d’une année.

  • Un contrat d’apprentissage d’une durée inférieure ou égale à un an

Si un contrat d’apprentissage est conclu pour préparer un diplôme de même niveau que celui précédemment obtenu (sous statut scolaire ou sous statut d’apprenti) et dans le même secteur d’activité, alors une majoration de 15 points est appliquée à la rémunération.

 

LES AIDES SOCIALES APPRENTIS    

  • Pass Apprenti

Les apprentis des CFA des Pays de la Loire bénéficient du « Pass Apprenti » pour les aider à faire face aux frais de transport, d’hébergement et de restauration.

Cette aide financière est calculée sur la moyenne des trajets domicile-UFA et domicile-entreprise.

Moyenne des distances

Domicile-UFA/Domicile-Entreprise

Pass apprenti
Inférieur à 10 km 0 €
Entre 10 et 29 km 95 €
Entre 30 et 59 km 175 €
Entre 60 et 99 km 250 €
100 km et plus 325 €

Cette aide est versée par le CFA sur le premier semestre. Au-delà de 30 heures d’absences injustifiées à l’UFA , le versement n’est pas dû.

  • L’aide au permis de conduire

Cette aide forfaitaire de 500€  est destinée aux apprentis majeurs, inscrits dans une auto-école.

  • Les aides au logement

-Les Aides Personnalisées au Logement (APL)

-Les aides d’Action Logement  (mobili-jeune, Garantie VISALE, Loca-Pass)

  • Fonds Social Apprenti

Aide à destination des apprentis pour éviter les ruptures de contrats dues à des difficultés financières relatives au transport, à l’hébergement et à la restauration (Etudes sur dossier)

  • Dotation d’équipement professionnel

La Région participe financièrement à l’acquisition de l’équipement professionnel des apprentis afin de disposer du matériel personnel indispensable à la formation. Le montant de l’aide diffère en fonction des diplômes préparés. Une dotation est versée à chaque CFA de la Région qui est chargé de la mise en œuvre de cette aide.

 

Pour plus d’informations, contactez:

Mme Valérie HUSSON

Conseillère Jeunes et Entreprises

tel: 02 40 92 07 70

cje.cfaen44@ac-nantes.fr

 


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